2024 İK Trendleri: Değişim, Gelişim ve Dönüşüme Odaklanmak

2023'ün sona ermesiyle birlikte, ekonomik koşullar hala belirsizlik ve öngörülemezlikle karakterize edilmeye devam ediyor. İş dünyası, gelecekteki belirsizliklere karşı hazırlıklı olmak ve başa çıkmak adına yeni stratejiler geliştirme ve yönelme eğiliminde. Yeni yılda şirketlerin sürdürülebilirlik, yapay zeka, hibrit çalışma ve insan odaklı yaklaşım gibi kritik konulardaki bakış açısını şekillendirecek. Bu içeriğimizde, 2024'ün insan kaynakları faaliyetlerini şekillendirmesini öngördüğümüz 8 trendi global ve Türkiye özelinde inceleyerek, iş dünyasındaki değişen dinamiklere kapsamlı bir bakış açısı sunmayı hedefliyoruz.

İşte 2024 yılında öne çıkacak 8 İK Trendi:

• Trend 1: Yapay Zekanın Gücünden Faydalanılacak
• Trend 2: İK Stratejilerinin Merkezinde Sürdürülebilirlik Olacak
• Trend 3: Hibrit Çalışma Stratejileri Tercih Olmaya Devam Edecek
• Trend 4: İnsan Kaynakları Yetenek Erişimine Geçecek
• Trend 5: Değişime Liderlik Eden Yöneticiler Kazanacak
• Trend 6: İşleyiş Modellerinde Değişiklik Kaçınılmaz Olacak
• Trend 7: İnsan Merkezli Kültür Yaklaşımı Benimsenecek
• Trend 8: İnsan Kaynakları Teknolojilerinin Geleceği Ses Getirecek

Bu trendlere ek olarak, "İnsan Kaynaklarının Geleceği: 2024 İnsan Kaynakları Trendleri" adlı 125 İnsan kaynakları profesyoneliyle gerçekleştirilen araştırma ile Türkiye’deki insan kaynakları geleceğine dair beklentilerin belirlenmesini amaçladığımız araştırmanın sonuçlarına da ulaşabilirsiniz. 

Bu raporu ücretsiz indirmek ve detayları öğrenmek için yandaki butona tıklayabilirsiniz.