· Sorumluluğundaki iş birimlerinin kısa ve uzun dönemli eğitim/gelişim ihtiyaç analiz sürecinin yönetilmesi, program tasarımlarının gerçekleştirilmesi, iç veya dış kaynak kullanılarak içeriğin geliştirilmesi, eğitimlerin planlanması ve takibi
· Çalışanlara öğrenme ve gelişim danışmanlığı verilmesi
· Yıl içinde ortaya çıkan eğitim ihtiyaçlarının gerekliliği ve bütçeye uygunluğunun analiz edilmesi
· Dış kaynakla gerçekleştirilen eğitimlerde dış kaynak yönetimi, eğitim içeriklerinin şirkete özel tasarlanması ve eğitimlerin hayata geçerek sürecin takibinin yapılması
· Eğitim/gelişim faaliyetlerinin analiz,raporlama ve ölçümünün yapılması
· Şirketin rekabet gücünü arttıracak yetenek yönetimi ve kariyer yönetimi süreçleri ile ilgili global politika, sistem ve süreçlerin oluşturulması ve bu doğrultuda tüm lokasyonlarda hayata geçirilmesi
· Sorumlu olduğu iş birimleri için Akademi ve Yetenek Yönetimi bütçesinin oluşturulması ve yıl boyunca takip edilmesi
· Sorumluluk alanları ile ilgili IK trendlerinin takip edilerek, kıyaslama ve araştırma çalışmaları gerçekleştirilmesi, IK süreç ve sistemlerine entegrasyonunun projelendirilmesi.
