Organizasyon kültürümüz, tüm eylemlerimize ilham veren beş grup değerine dayanmaktadır:

• Dinamizm
• Kalite
• İnsanın Değeri
• Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
• Sürdürülebilirlik

Bu değerler davranışlarımıza ilham veriyor ve bizi sağlam ve uluslararası bir organizasyonun parçası yapıyor.

Aynı zamanda değerlerimiz belirli davranışsal göstergelerle tanımlanan 10 yetkinlikten oluşan bir yetkinlik modeline - Grup Liderlik Modelimize - dönüşmektedir. Ulaştığımız hedef...

Yetenekleri çeken, geliştiren, dahil eden ve elinde tutan bir yetenek yönetimi yaklaşımını belirlemek amacıyla kaynaklarımız için entegre bir yönetim ve geliştirme planı uygulamaktayız.

Çalışanlarımızın işe alım sürecinde değerlendirilmesi için online değerlendirme araçlarının kullanıldığı bir grup politikası belirledik. Merkezi ve lokal İnsan Kaynakları fonksiyonları arasındaki iş birliği ve ortaklık, işe alım kalitesi ve çalışan katılımı açısından kurumsal hedefleri...

Bu proje ile meslek yüksek okulu öğrencilerine 1 yıl sürecek olan bir gelişim ve istihdam fırsatı sunuyoruz.

Grubumuz, sektörüne yetişmiş işgücü kazandırma hedefiyle dizayn ettiği Yetenek Geliştirme Projesi ile yeni mezunlara çimento sektörünün en değerli iş birim alanlarından olan üretim, kalite ve bakım departmanlarında deneyim elde etme şansı sunmaktadır. Katılımcılar teorik ve pratik olmak üzere zengin bir içerikte hazırlanan eğitim programının ardından, ilgili bölümlere atanıp kritik rollere hazırlık için gel...

Kariyerinde kusursuz bir deneyim hedefleyen ve Grubumuzdaki kritik roller için hazırlanan yetenekli gençlerimiz için her yıl farklı içerikte programlar düzenliyoruz.

Bu programlara katılan genç yetenekler, yapılandırılmış 1 yıllık programda, teknik eğitimler, yönetim becerileri eğitimleri, proje çalışmaları, yurtdışı gezileri ve mentorluk desteği gibi gelişim araçları ile destekleniyorlar.

2021 yılında tüm Grup yöneticileri ve çalışanları için “myPerformance” isminde yeni bir Performans Yönetim Sistemini hayata geçirdik. Success Factors platformu üzerinde kurgulanmış olan sistemimiz; çalışan hedeflerini, becerilerini, yetkinliklerini ve gelişim planlarını takip etmemizi ve stratejik Grup hedeflerimizle uyumlu hale getirmemizi sağlar.

Performans yönetim sistemimiz, bireysel performansın ve sosyal becerilerin sistematik olarak izlenmesine izin vermektedir. Aynı zamanda sürekli geri bildirim sürecini d...

Yetkinliklerimizi geliştirmek ve farklı bilgi ve kültürleri Grubumuza entegre etmek, kurumsal strateji ve sonuçları desteklemek, bugünün ve yarının global liderlerini yetiştirmek, Grubun dönüşümünü hızlandırmak, çeşitlilik ve katılımı teşvik etmek Akademimizin ana misyonudur.

Çalışan gelişimi farklı bölümleri içeren iş süreçlerinde yer alma şansı ve bazı durumlarda yurtdışında iş deneyimi gibi bir dizi girişimin eşlik ettiği iç ve dış eğitim süreçleriyle desteklenir.