Şirkete özel dijital kariyer zirveleri ile deneyimi eşsiz kılan Tüpraş'ın Dijital Kariyer Buluşmaları deneyiminin detaylarını sizinle paylaşıyoruz.
Tüpraş olarak Kimya Mühendislerinin bildiği ve ilgi gösterdiği bir şirketken, kaynak sağlamakta zorlandığımız bölümler vardı ve bu grubu şirkete çekmek zor oluyordu. Bu sebeple öğrencileri bölümlerine göre sınıflandırdık ve Tüpraş’ta ne iş yapabileceklerini onlara daha detaylı anlatmak istedik. Bu etkinliklerde, hedef kitlemizde yer alan değerlendirme araçlarını geçen, özel bir kitleye sunduğumuz yarım günlük deneyim günü ya da bir günlük case çalışması sunmayı planladık. Yaşadığımız en büyük zorluk etkinliğe konu olan iş birimlerinin isimleri konusunda belirsiz olmasıydı. Öğrenciler ne dinleyeceklerini çok kestiremiyorlardı. Biz de öğrencilere mümkün olduğunda detay iletmeye çalıştık. Bir de online ortamda kontenjan sıkıntısı olmadığı çok düşünülüyor ama herkesle bire birde ilgilenmek ve interaktif bir etkinlik yapabilmek için kontenjan belirlemek durumunda kaldık.
Hedefimiz: Nextremers sürecimize kaynak yaratmak, 1-1 temas ile adaylar yakından gözlemlemek, bilinirliğimizi arttırmak ve öğrenciler ile aramızda bağlılık yaratmaktı.
Youthall öğrencilerin çok yakından takip ettiği bir platform. İletişim araçlarını çok etkili kullanıyorlar. Hızlı ve etkili çözüm önerileri ile etkinlikler sekteye uğramadan gerçekleşiyor. Dijital Kariyer Buluşmalarında ilan yayını ve tanıtımı ile öğrenci iletişimleri noktasında Youthall’dan destek aldık. Etkinlik gününe kadar öğrencilerle iletişime geçmememize rağmen öğrenciler ile tüm iletişimlerin yapıldığını gördük.
Nextremers sürecimizi ve Tüpraş’ı daha yakından tanıyan adaylarımız oldu. Başvuru sayımızı oldukça artırdık. İş veren markamız ve genç yetenek programımızın bilinirliği çok arttı. Etkinlik sonunda öğrencilerin Tüpraş algısının değişmiş olması en büyük kazanımdı. Dijital kariyer buluşmaları ile öğrenciler ile eşsiz deneyimler yaşadık.