2025 İK Trendleri: Etkili Değişim Yönetimine Odaklanmak

2024'ün sona ermesiyle birlikte, insan kaynakları alanında değişim ve dönüşüm hız kesmeden devam ediyor. Teknolojinin iş dünyası üzerindeki etkisi her geçen gün daha fazla hissedilirken yeni iş modelleri, çalışan refahını merkeze alan yaklaşımlar ve veri analitiğine dayalı stratejiler, insan kaynaklarının geleceğini yeniden tanımlıyor.

Bu içeriğimizde, global ve yerel ölçekte insan kaynakları alanını etkileyecek en önemli 7 insan kaynakları trendini derledik. Teknolojik gelişmelerin, çalışan deneyimi odaklı uygulamaların ve veri tabanlı karar alma süreçlerinin iş dünyasını nasıl dönüştürdüğünü incelerken Türkiye'deki sektör dinamiklerine özel analizler de sunmayı hedefledik.

İşte 2025 yılında ön planda olacak 7 insan kaynakları trendi:

• Trend 1: Sürekli Öğrenmeyle Yetenekleri Şekillendirmek

• Trend 2: Dijital Dönüşümle Yapay Zekayı Kullanmak

• Trend 3: Çalışma Modellerindeki Değişim Sürecine Adapte Olmak

• Trend 4: Geleceğin Yetenek İhtiyaçlarını Planlamak

• Trend 5: Refah Odaklı Stratejilerle Çalışan Deneyimini Güçlendirmek

• Trend 6: Veri Odaklı İK Yaklaşımlarına Odaklanmak

• Trend 7: Değişimi Yönetmek

Bu trendlere ek olarak, "Türkiye’de İK'nın Geleceği: 2025 İK Trendleri Araştırması” isimli 136 insan kaynakları profesyonelinin katılımı ile gerçekleştirdiğimiz araştırma ile Türkiye’deki insan kaynakları geleceğine dair beklentilerin belirlenmesini amaçladığımız raporun sonuçlarına da ulaşabilirsiniz. 

Bu raporu ücretsiz indirmek ve detayları öğrenmek için yandaki butona tıklayabilirsiniz.