2022 İK Trendleri Rehberi: Adaptasyondan Dönüşüme

2021 yılı, İK’yı neredeyse yeniden icat edip rollerini sağlamlaştırırken; 2022 yılı, İK’ya değer katmanın sınırlarını zorlayacak gibi duruyor. 

Son iki yılda tıpkı bizim çalışma şeklimiz değiştiği gibi pek çok şirketin de çalışma şekli değişti. Bu hızlı değişime ayak uydurabilmek için yine en çok baskı altına giren departman insan kaynakları oldu. Bu nedenle, İK trendlerinin farkında olmak, 2022 ve sonrasında değişimi yönlendirebilmek ve hatta daha fazla iş değeri eklemek için son derece kıymetli. Bu E-book’ta İnsan Kaynaklarını yönetme şeklini etkileyen 7 İK Trendi’ne ve İşveren Markası Önerileri’ne değindik.

2022 İK Trendleri’ne ışık tutma amacı ile 7 ana başlığa odaklandık: 

• Trend 1: Yeni Çalışma Düzeni
• Trend 2: Yetenek Savaşı Ve Yetenek Kazanımı Artık Çok Daha Kıymetli 
• Trend 3: Çalışanların Ruh Sağlığı Ve Duygusal Dayanıklılığı Büyümeyi Hızlandıracak
• Trend 4: İK, Yeni Yönetim Becerilerini Teşvik Edecek
• Trend 5: Çeşitlilik, Eşitlik Ve Kapsayıcılık; Rekabette Önemli Bir Değer Olacak
• Trend 6: İnsan Analitiği, İK Politikaları Ve Değişim İçin Katılımı Artıracak
• Trend 7: Çalışan Performansını Değerlendirmek İçin Yeni Üretkenlik KPI’larına İhtiyaç Duyulacak

Buna ek olarak, işveren markanızı geliştirebilmek için yararlanabileceğiniz 2022 İşveren Markası Önerileri’ni de E-book’un sonunda bulabilirsiniz.

Formu doldurarak rehberi ücretsiz bir şekilde indirebilirsiniz. Keyifli okumalar dileriz!