En İyi Teknoloji Yeteneklerine Ulaşmak İçin Yeni Nesil 4 Öneri!

Günümüzde teknoloji alanındaki yetkin çalışanlar için şirketlerin rekabet halinde olduğuna dair hiç şüphemiz yok. Gittikçe daha fazla endüstrinin günlük operasyonları için teknolojiye büyük ölçüde güvenmesiyle, yetenekli teknoloji profesyonellerinin ne yapmak ve nerede çalışmak istediklerini seçme konusunda çok sayıda seçeneği bulunmakta. 

Açık pozisyonları doldurmak için en iyi teknoloji yeteneklerini arayan şirketler için artık arkanıza yaslanıp bir dizi gelen başvuruyu beklemek yeterli değil. Bu günlerde potansiyel çalışanlar şirketleri, şirketlerin onları değerlendirdiğinden daha fazla değerlendiriyor. Bu noktada, şirketlerin genç yeteneklerin sıklıkla vakit geçirdiği ve iş başvurularında bulundukları platformlarda bulunması; iş ilanlarını, ve başvurulabilecek MT programlarını buradan duyurması oldukça büyük bir avantaj olarak karşımıza çıkıyor. 
İşler bir bakıma tersine dönüyor ve günümüzde şirketler proaktif olarak adaylara sadece kazançlı iş fırsatları sunmak dışında yeni nesil çalışanların beklentilerini de karşılamaya açık olduğunu gösterme gerekliliğiyle karşı karşıya kalıyor.. Peki, bunu yaparken hangi adımları izlemek gerekiyor?

Doğru adaylarla bir araya gelmeye özen gösterin.

Adayları bulmak kimi zaman kolay olabilir ancak nitelikli ve doğru adaylarla buluşmak için bunu söyleyemiyoruz. Tıpkı Youthall gibi nitelikli adaylara ulaşabileceğiniz platformlarda yer almaya istekli olmalısınız. Adayların sadece potansiyellerini öğrenmek yerine onları ekibinizde nasıl konumlayacağınıza dair son derece yararlı araçları değerlendirme süreçlerinizde size sunuyoruz.

İş ilanlarınızı daha ulaşılabilir ve gerçekçi hale getirin.

Teknoloji yetenekleri yeni bir kariyer fırsatı arayışında ise, başvuracağı pozisyona ve 
şirkete çok da güçlük çekmeden ulaşabilmek istiyor. Bu anlamda onlardan beklentilerinizi en şeffaf şekilde ilan içeriklerinizde yer vererek aktarmalı, iş tanımını aktarma konusunda elinizden geldiğince cömert davranmalısınız.

Şirketinizin çekici görünmesini sağlayın.

Teknoloji alanında ilerlemek isteyen genç yetenekler, sosyal medya ve gençlik platformlarını aktif şekilde kullanıyor. Siz de bu platformları, şirket kültürünüzü çekici kılmak için kullanabilirsiniz. YouTube, Instagram ve Youthall gibi mecraları en verimli şekilde kullanarak onların görmek isteyeceği yanlarınızı ortaya koyabilirsiniz. Esnek çalışma saatleri, dopdolu bir welcome pack veya rekabetçi bir maaş başta olmak üzere yan haklarınıza dair içerikler; teknoloji yeteneklerinin ilgisini çekecek maddelerin başında gelir!

İletişim kurun ve işe alım ekibinizin teknoloji konusunda bilgili olduğundan emin olun.

İşe alım ve yetenek kazanımı ekibinizin teknoloji konusunda bilgili olması bu senaryoda önem taşıyor. Aksi takdirde aday, şirket hakkında olumsuz fikirlere sahip olma eğilimi göstererek ve başka şirketlere yönelebiliyor. Teknoloji yetenekleri bir işe alım görevlisinin ilgili pozisyon ve şirket ile ilgili ne kadar hakim olup olmadığını kolayca anlayabiliyor.. Elbette ilgili işi yetenek kazanımı ekibinin yapmasını veya o kadar hakim olmalarını kimse beklemiyor ancak doğru insanlara ulaşabilmek ve onları elde tutabilmek için kullanılan dili ve kuruluştaki rolleri doğru anlamak değerlii hale geliyor.
Adaylarla doğru iletişimi kurmak her zaman olduğu gibi kritik. Genel olarak süreç hakkında onları güncel tutmalı ve her zaman e-postaların mümkün olan en kısa sürede yanıtlandığından emin olmalısınız. 

Tüm Bunları Youthall İş Birliği İle Nasıl Hayata Geçirebilirsiniz? 

1. Youthall Dijital Etkinlikleri

2022 takvimimizde farklı konseptlerde gerçekleşecek dijital etkinliklerimizde yerinizi ayırabilir, genç yeteneklerle 40 dakikalık oturumlarda buluşabilirsiniz.

• Women in Engineering Career Summit (16 Mart 2022)

Kariyer yolculuğuyla ilham verecek mühendis kadın yöneticilerin deneyimlerini ve hikayelerini paylaşacağı bu etkinlikte genç mühendislerle bir araya gelecek ekiplerden biri siz olabilirsiniz.

• Digital Tech Career Summit (13-14-15 Nisan 2022)

Teknoloji alanında kariyer hedefleyen; büyük veri, veri bilimi, siber güvenlik, IoT vb. konularda ilgili genç yeteneklerin kaçırmadığı Digital Tech Career Summit'te yer alabilirsiniz.

• Data Science & Cyber Security Summit (17-18 Kasım 2022)

Türkiye’de veri bilimi ve siber güvenlik alanlarında gerçekleşen ilk zirve olma özelliği taşıyan Digital Cyber Security & Data Science Summit'te oturumunuzu şimdiden organize edebilirsiniz.

2. Şirkete Özel Dijital Etkinlikler

Şirketlere özel konsept, görsel, başvuru, raporlama ve etkinlik altyapısı ile uçtan uca dizayn ettiğimiz dijital etkinliklerle yalnızca hedef kitlenizdeki teknoloji yetenekleriyle en doğru şekilde sizi buluşturabiliyoruz. Dilerseniz tüm süreçlerinde rol oynadığımız örneklere linkler aracılığıyla göz atabilirsiniz:

• Enerjisa Veri Analitiği & Veri Mühendisliği Günü

• Defacto Talent-Up Tech Day

3. Ideathon & Hachathon Projeleri

İş ortaklarımızdan GOOINN ile birlikte Hackathon ve Ideathon projelerinizi uçtan uca kurgulayabileceğimizi biliyor muydunuz? İhtiyaçlarınıza yönelik şekillendirebileceğimiz bu etkinliklerle ilgili beklentilerinizi bizimle paylaşabilir ve bu tarzda gerçekleşecek projelerinizi en verimli şekilde planlayabilirsiniz.

4. IT ve Teknoloji Ekiplerine Yönelik İşe Alım Programı Dizaynı

Teknoloji alanındaki yetenekleri bir program kapsamında ekibinize dahil etmek isterseniz programın; kreatif süreçlerinden genç yeteneklere duyurulmasına, başvuru adımlarınızın şekillendirilmesinden raporlanmasına kadar tümüyle size destek olabiliyoruz.

Tüm opsiyonlar arasından ihtiyaçlarınıza en uygun alternatifi değerlendirmek ve fikirlerimizi almak isterseniz bizimle info@youthall.com aracılığıyla iletişime geçebilirsiniz!