Şirketinizde Kadın Mühendis İstihdamını Artırmak İçin Öneriler

Kadın mühendislerin istihdamını artırmak için alınacak önlemler, sadece kadın mühendisler için değil, aynı zamanda şirket kültürünü geliştirmekte de faydalı olabilir. Özellikle, kadın mühendislerin kariyer yolunda karşılaştıkları ayrımcılık, az sayıda kadın lider ve aile-iş hayatı dengeleme gibi sorunlar, kadın mühendislerin kariyerlerinde ilerlemelerini engelleyebilir. Ayrıca, kadın mühendislerin istihdamını arttırmak, sadece kadınların kariyerlerinde ilerlemelerine yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda mühendislik alanında daha çeşitlilik ve fikir zenginliğine de katkıda bulunur. Bu nedenle, kadın mühendislerin istihdamını artırmak için alınacak önlemler, hem kadın mühendislerin hem de şirketlerin ilerlemelerine ve mühendislik alanında daha çeşitlilik yaratmasına ve fikir zenginliğine katkıda bulunmalarına yardımcı olabilir.

Şirketinizde Kadın Mühendis İstihdamını Artırmak İçin Öneriler

1. Eşit fırsatlar: Kadınların ve erkeklerin eşit fırsatlar elde etmeleri için, işverenler cinsiyet ayrımı yapmamalı ve herkese eşit şans vermelidir. Bu, işverenlerin mülakat sürecinde cinsiyet ayrımcılığı yapmamasını, kadınların mühendislik alanına yönlendirmek için özel çalışmalar yapmasını ve kadın mühendislerin işe alınmasını teşvik etmesini içerebilir. Ayrıca, kadın mühendislerin kariyer yolculuklarını desteklemek için işverenlerin eşitliği sağlamak için özel programlar yürütmeleri de iş hayatında oldukça önemlidir.

2. Mentorluk: Kadın mühendisler için mentorluk programları yürütmek, onların kariyerlerinde ilerlemesine ve kendilerini geliştirmelerine yardımcı olabilir. Bu programlar, kadın mühendislerin kendilerinden daha tecrübeli ve başarılı olanlarla çalışmalarını sağlar. Mentorlar, kadın mühendislerin kariyer hedeflerini gerçekleştirmelerine yardımcı olur, onların iş hayatındaki sorunlarına çözüm aramaları konusunda destek sağlar ve onların iş hayatındaki ilerlemelerini izler.

3. Destekleyici ortam: Kadın mühendislerin çalıştıkları ortamın destekleyici olması önemlidir. Bu, cinsiyet eşitliği konusunda eğitim vermek, kadın mühendislerin katılımını teşvik etmek ve cinsiyet ayrımına maruz kalanların şikayetlerini ciddiye almak gibi önlemleri içerebilir. Ayrıca, kadın mühendislerin çalıştıkları ortamda rahat ve güvende hissetmelerini sağlamak için gerekli önlemleri almak da bir diğer önemli noktadır.

4. Ödül ve takdir: Kadın mühendislerin başarılarının ödüllendirilmesi ve takdir edilmesi, onların çalıştıkları alanda kalmakta ve ilerlemekte daha istekli olmalarını sağlar. Bu, onların çalışmalarının önemli olduğunu ve değerli olduğunu gösterir.

5. Networking: Kadın mühendisler için networking fırsatları yaratmak, onların kariyerlerinde ilerlemelerine ve fikirlerinin duyurulmasına yardımcı olabilir. Bu, kadın mühendislerin kendilerine benzer profesyonellerle iletişim kurmasına, iş fırsatlarını keşfetmelerine ve iş dünyasına katkıda bulunmalarına olanak tanır. Networking etkinlikleri, konferanslar ve toplantılar gibi farklı platformlar aracılığıyla yapılabilir.

6. Esneklik: Kadın mühendislerin iş hayatını ve aile hayatını dengelemelerine olanak tanıyan esneklik önemlidir. Bu durum, işte uzaktan çalışma seçeneği, part-time iş seçeneği, çocuk bakımı için ara verme seçeneği gibi önlemleri içerebilir. Bu tür esneklik seçenekleri, kadın mühendislerin kariyerlerine devam etmelerine ve aile hayatlarını yürütmelerine olanak tanır.

7. Rol modeller: Kadın mühendisler için rol modeli olan kadınların daha sık görünmeleri, onların kariyerlerinde ilerlemeye ve hedeflere ulaşmaya ilham verebilir. Bu, iş dünyasında başarılı kadın mühendislerin hikayelerinin paylaşılması, kadın mühendislerin liderlik pozisyonlarına getirilmeleri ve kadın mühendislerin sahip olduğu başarıların tanınması gibi önlemleri içerebilir.

Sonuç olarak, kadın mühendislerin istihdamını artırmak için alınacak önlemler, kadın mühendislerin kariyer yolunda karşılaştıkları ayrımcılık, az sayıda kadın lider ve aile-iş hayatı dengeleme gibi sorunları ele almalıdır. Önlemler arasında, kadın mühendislerin kariyer fırsatlarını artırmak için mentorluk programları, kadın liderlerin yetiştirilmesi için liderlik eğitimleri, aile-iş hayatı dengeleme için esnek çalışma saatleri gibi önlemler yer alabilir. Bu önlemler, kadın mühendislerin kariyerlerinde ilerlemelerine ve mühendislik alanında daha çeşitlilik ve fikir zenginliğine katkıda bulunmalarına yardımcı olabilir. Ayrıca, bu önlemler, mühendislik alanında daha inovasyon ve verimliliğe de katkı sağlayabilir.

Alanında uzman kadın mühendisler Women in Engineering Career Summit’te gençlerle buluşuyor.

Mühendislik alanında kadınların varlığı gün geçtikçe artıyor. Mühendislikte kadın istihdamını artırmayı ve genç kadınların daha çok iş gücüne katılımını Youthall olarak biz de destekliyoruz. Bu amaçla yola çıktığımız etkinliklerimizden biri olan Women in Engineering Career Summit için geri sayım başladı! İş hayatına sağladığı katma değerden dolayı Youthall olarak düzenlediğimiz  bu etkinliğimiz için bu yıl da çok heyecanlıyız.

Geçtiğimiz yıl 2-3 Şubat'ta gerçekleştireceğimiz etkinlikte Akçansa, BAT, Brisa, Doğuş Otomotiv, Eczacıbaşı Topluluğu, Enerjisa Üretim, Ford Otosan, Garanti BBVA Teknoloji, P&G, Siemens, Tüpraş, Unilever, Vodafone ve Yapı Kredi Teknoloji'den alanında uzman kadın mühendis yöneticiler, genç mühendis adayları ile bir araya geldi. 

Farklı etkinliklerimizden haberdar olmak ve bu yıl yerinizi ayırmak isterseniz info@youthall.com üzerinden bizimle iletişime geçebilirsiniz.