Türkiye'de İK'nın Geleceği: 2025 İK Trendleri Araştırması Yayınlandı

Youthall olarak gerçekleştirdiğimiz “Türkiye'de İK'nın Geleceği: 2025 İK Trendleri Araştırması”, insan kaynakları dünyasında önemli bir yol haritası sunuyor. Değişen çalışma modelleri, teknolojinin yaygınlaşması ve çalışan beklentilerindeki farklılaşmalar; iş dünyasında yeni bir döneme kapı aralıyor. 136 farklı şirketteki insan kaynakları profesyonelinin katılımıyla hazırlanan bu araştırma, Türkiye’de insan kaynaklarının geleceğine ışık tutarak, stratejik karar alma süreçlerinde rehber niteliği taşıyor. Öne çıkan trendler ve kavramlar sadece bugünün değil, geleceğin iş dünyasını da şekillendirecek unsurları ortaya koyuyor. İşte araştırma sonuçlarına göre öne çıkan detaylar:

Yapay Zeka ve Dijital Dönüşümün Derinleşen Etkisi

Yapay zeka (AI), 2025’te insan kaynakları uygulamalarının merkezinde olacak. İşe alım süreçlerinden çalışan performansının izlenmesine kadar birçok alanda yapay zeka, daha bilinçli ve hızlı karar alma mekanizmaları sunuyor. Araştırma sonuçlarına göre, katılımcıların %64’ü işe alım süreçlerinde yapay zekanın aktif bir rol oynadığını belirtirken, %52,8’i bu teknolojiyi eğitim ve gelişim desteklerinde kullandığını ifade etti. Bu, şirketlerin yetenek kazanımından çalışan gelişimine kadar pek çok alanda AI'ı etkin bir şekilde entegre ettiğini gösteriyor. Teknolojik yeniliklerin, organizasyonel hedeflere ulaşma konusunda kritik bir rol oynayacağı açık.

Çalışan Refahı ve Yan Hak Taleplerindeki Artış

Çalışan memnuniyeti, 2025’te İK liderlerinin odaklandığı en önemli alanlardan biri olacak. Finansal destekler, ek izin günleri ve kapsamı genişletilmiş yan haklar gibi uygulamalar, çalışan refahını artırmak için kritik hale geliyor. Katılımcıların %64’ü finansal desteklerin çalışan beklentilerinin başında geldiğini belirtirken, %45,6’sı ek izin ve tatil paketlerinin çalışan deneyimini olumlu yönde etkilediğini ifade etti. Bu stratejiler, şirketlerin hem yeteneklerini elde tutması hem de rekabet avantajı kazanması için önemli birer unsur olarak karşımıza çıkıyor.

Hibrit Çalışma Modelinin Güçlenmesi

Pandemiyle birlikte hayatımıza giren hibrit çalışma modeli, şimdi kalıcı bir çalışma düzeni olarak kabul ediliyor. Katılımcıların %51,5’i hibrit modeli tercih ederken, bu modelin çalışanların özgürlük ve esneklik beklentilerini karşılamada etkili olduğu belirtiliyor ancak ofise dönüş kararları alan bazı büyük şirketler, bu modelin sürdürülebilirliği üzerine yeni tartışmaları da gündeme getiriyor. Hibrit modelin etkinliği, şeffaf politikalar ve çalışanları destekleyen yaklaşımlarla daha da artabilir.

Takdir ve Geri Bildirim ile Çalışan Motivasyonu

Başarılarının fark edilmesi ve geri bildirimlerinin dikkate alınması, çalışanların motivasyonu üzerinde çok büyük bir etkiye sahip. Katılımcıların %38,2’si takdir edilmenin önemli olduğunu belirtirken, %35,3’ü geri bildirimlerin uygulanmasını önemsiyor. Şirketlerin bu iki unsuru etkin bir şekilde hayata geçirmesi, çalışan bağlılığının ve iş verimliliğinin artmasına önemli bir katkı sağlayabilir.

Veri Odaklı İK Yaklaşımlarıyla Stratejik Planlama

Veri odaklı karar mekanizmaları, modern insan kaynakları yönetiminin temelini oluşturuyor. İşe alım süreçlerinden performans yönetimine kadar, çalışan verilerinin etkin bir şekilde analiz edilmesi, şirketlerin daha stratejik kararlar alabilmesini sağlıyor. Bu yaklaşım, sadece mevcut durumu anlamakla kalmayıp geleceğe yönelik proaktif stratejiler geliştirilmesine de olanak tanıyor.

CEO’muz Emre Aykan, araştırma sonuçlarını şu sözlerle değerlendirdi: 

“Değişim dönemlerinde çeviklik ve inovasyon öne çıkan kavramlar oluyor. Çalışan bağlılığına yatırım yapan ve teknolojiyi etkin kullanan şirketler, sadece bugünün değil yarının da başarılı organizasyonları olacaktır.”

Youthall olarak gerçekleştirdiğimiz “Türkiye'de İK'nın Geleceği: 2025 İK Trendleri Araştırması”, İK liderleri için kritik bir rehber niteliği taşıyor. Çeviklik, inovasyon ve çalışan odaklı yaklaşımları benimseyen şirketlerin gelecekte fark yaratacağı bir kez daha gözler önüne seriliyor. 

Rapora ve 2025’in öne çıkan 7 trendine detaylıca göz atmak için buradan raporu indirebilirsiniz.